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長沙市青年崗位能手管理辦法
  
長沙市青年崗位能手管理辦法
(2015年3月)
第一章  總則
第一條  為不斷深化長沙市青年崗位能手創建活動,使創建活動進一步制度化、規范化、科學化,現結合我市實際,制定本辦法。
第二條  “青年崗位能手”是指年齡在40周歲以下,有優良的思想品德和職業道德,愛崗敬業,熟練掌握本崗位各項業務技能和知識,盡職盡責、高效地完成本崗位各項工作任務和經營考核指標,并在崗位上做出突出貢獻的職業青年。
第三條  “青年崗位能手”活動旨在通過選樹優秀青年典型,引導全市廣大青年刻苦學習,愛崗敬業,積極奉獻,增強職業責任,養成良好職業道德和職業紀律,練就過硬的職業技能,創造一流的工作業績。
 
第二章  條件與標準
第四條  長沙市“青年崗位能手”的基本條件
1、年齡在40周歲以下,全市各行各業的優秀職業青年;
2、堅持黨的基本路線,具有良好的思想品德和職業道德,積極爭當注冊志愿者,積極參與各類社會公益活動;
3、熟練掌握本崗位業務知識和技能,積極參加技能培訓、崗位練兵、導師帶徒、技術比武、創新創效等活動,實際操作技能在本地同行業、同工種中處于領先水平,在職業技能競賽中取得良好成績,為本單位創造出較好的社會效益和經濟效益。
4、近三年內未受過行政、紀律處分。
第五條  評選“青年崗位能手”,不同于評選一般技術能手,強調對評選對象的思想、道德、工作、技能、業績等進行全面評價,要做到定性與定量相結合、業務競賽與平時考核相結合、領導認同與群眾認同相結合,具有先進性、代表性,事跡突出,具有說服力。
 
第三章  評選機構與評選途徑
第六條  長沙市青年職工工作委員會(簡稱市青工工委)是全市青年崗位能手評選活動的組織管理機構。委員會辦公室設在共青團長沙市委,由團市委城市青年工作部(簡稱城工部)負責具體工作。
第七條  青年崗位能手的候選人有兩種產生方式:一是在每年市級勞動技能競賽中取得突出成績的青年選手,要求在同行業的技能競賽中有突出表現;二是采取自下而上、逐級申報、推薦、考核的辦法推出的候選人,具體由各區縣、行業共青團組織負責推薦工作。
第八條  在長沙市勞動競賽委員會組織的勞動技能競賽中表現特別優秀和突出,且符合市級青年崗位能手申報條件的青年選手,由市青工工委授予長沙市青年崗位能手榮譽稱號。
 
第四章  申報與評審
第九條  青年崗位能手采取個人申報、逐級考核、組織推薦、集中評審的辦法進行認定。
第十條  青年崗位能手是對青年職工德、能、勤、績等方面的綜合評價,以崗位文明、崗位技能、崗位創新為考核內容,以崗位效益為主要評價標準。
第十一條  理論考試、技術比武和“五小”評比及勞動技能競賽成績作為青年崗位能手評定的重要參考。
第十二條  評選實行公示制,申報單位必須將參評候選人名單在其所在單位進行公示,公示時間不得少于7天。
第十三條  評選過程要具有連貫性,必須是本級別的青年崗位能手才有資格向更高一級申報。
第十條四  長沙市青年崗位能手分“長沙市杰出青年崗位能手”、“長沙市優秀青年崗位能手”和“長沙市青年崗位能手”三個層次。
 
第五章  表彰與獎勵
第十五條  市青工工委對獲獎人員予以表彰,授予“長沙市青年崗位能手”稱號,頒發相應榮譽證書,并宣傳青年崗位能手的先進經驗和典型事跡。
第十六條  對青年崗位能手的獎勵以精神獎勵為主,條件允許的單位應予以適當的物質獎勵。
第十七條  各單位對各級青年崗位能手應予以重點培養,結合實際提供學習和鍛煉的機會。
 
第六章  附則
第十八條  本辦法由長沙市青年職工工作委員會辦公室負責解釋。
  第十九條  本辦法自印發之日起生效試行。
 
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